2020成都一次性工伤医疗补助金标准

　　近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中成都一次性工伤医疗补助金标准就是人们的重点关注问题，成都生活百事通整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。

　　一、成都一次性工伤医疗补助金标准

　　(一)公式

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　(二)一级至四级不享受。

　　因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

　　(三)五级至六级：

　　五级30个月、6级25个月。

　　条件之一：

　　1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

　　2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

　　3、用人单位依法破产、解散的。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　(四)七级至十级：

　　七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

　　条件之一：

　　1、劳动合同期满终止;

　　2、工伤职工本人提出解除劳动合同;

　　3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;

　　4、用人单位依法破产、解散的。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

　　工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　二、成都工伤休养工资怎么算

　　依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

　　(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

　　(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　以上就是成都生活百事通给大家整理的相关方面的知识，然而书面知识是理论知识，在实践中对于成都一次性工伤医疗补助金标准还是要具体情况具体分析，如果大家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。